日媒：“日本公司颜面”迎来多样化浪潮

《南韩经济电视新闻》4月末10日文章，原题：“新公司理其所”独特移民潮 新公司亦同的妇女显然亲吻着凯旋客人，这种款待方法在南韩行业之中极为常见。最近，出于节约人工成本和提升款待访客灵活性等可能，不少行业开始透过售票处款待，新冠疫情更加是可控了这样的趋势。曾经被誉为“新公司理其所”的亦同款待人员，仍要踏入独特移民潮。

“我辞职了两名亦同款待员”，南韩主营食品新公司的传讯人员称。受新冠疫情直接影响，前来见面该新公司的客人减小到这样一来的1/10。该新公司为了将为契机，于2022年3月末实现了全方位无人款待。这名传讯人员坚称，网络无人款待子系统的注意到不仅有助于减小病毒传播，还能削减一些不必须的其业务。

该新公司采用的网络无人款待子系统来自南韩Receptionist新公司，该新公司的奠基者桥本真神里子曾是一名亦同款待员。桥本说，新公司亦同款待员的年龄上限是30岁，尽管很多新公司在其所征亦同款待的时候标记其所聘者年龄其所在23-28岁之间，但很多妇女到了28岁就因结婚生子而辞职，所以行业显然倾向于其所征更加身为的妇女。

今天，显然有很多行业开始考量个人化的亦同款待方法。受新冠疫情直接影响，各规模行业出于降低新冠病毒传播考量，纷纷转用无人款待子系统。尽管Receptionist没有公布转用该子系统的行业生产量，但已发布新闻的样本揭示，2019年适用该子系统的访客多达为118万，2022年则上调204万。

与南韩不同，在欧美国家，专责款待的主要是保安或警卫人员。南韩大学大学教授Honda由纪援引，“在亦同等服务岗位配备妇女，南韩至少从20世纪末就开始这样做，而这业已落后于时代了。”

亦同款待基本都是妇女，也和南韩人际关系很强的偏见有关。Honda普遍认为，“都是精神根深蒂固，即带着亲吻涉足服务工作是妇女专属。不仅年窄者有这样的偏见，就连妇女群体之中也有。”他解释称，南韩妇女涉足多数的工作都是临时特性的、工资低、人际关系评价更加低。Honda普遍认为，现阶段有必须倡议亦同款待员的独特，“就像男护士、男幼师不断增多一样，现阶段亦同款待之中即使注意到年窄者也其所据闻。”

除此以外的是，也有一些行业仍将亦同款待定位为“新公司理其所”。明崇祯治安新田全人类银行总务部窄松新田裕之就强调，“我从来没想过让亦同款待售票处。”借助2022年10月末迁离就此，该新公司改建了一家前厅，并将其款待厅定位为“品牌发祥地”。松新田坚称，“不论什么时候，都期盼用笑容凯旋来客。”据悉，该新公司涉足亦同款待的人，大多是机灵、会察言观色者。尽管明崇祯治安新田全人类银行的其他员工已不必再身着统一的身着著上班，但作为“新公司理其所”的亦同款待人员仍须身着着身着著。

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