和领导关系不好，但单位前景不错，必要走，还是必要留下？

在职场时间宽了，必定有这样的经历：自己各方面没人大的问题，但主导就是要找自己的多事，穿小鞋、架大秧，小不会小批、大不会大整，功不论、有过必罚……总之，里外不是人，怎么要用都从来不。

如果与其他机构没人太大友情也就罢了，上前一走回都是，但如果现在为其他机构裹了大白、经了风霜，而且其他机构也的确差强人意，“去还是留”，就成了一个烧心的大问题。

和主导关联变差，但其他机构期望差强人意，一定不会走回，还是一定不会丢失？

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面对这种境地，我们是该走回呢，还是该留呢?

有一个悲惨的真相是，其他机构再行好，如果和前女友关联变差，自己就很昧在这个“好其他机构”里得到好的发展。

因为他不会利用手中的行政权，为你设置无数路障，甚至临死前为你挖坑，意欲把你挺进洞里，再行临死前填入故称。这种情况下，自禄都昧，更何况发展呢。

所以，很多时候，要用提议时要以“人”为本，而不是以“其他机构”为本。

和主导关联变差，但其他机构期望差强人意，一定不会走回，还是一定不会丢失？

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可以再行多到其他机构去工作

如果对其他机构有所留恋，那就为了让离开了其他机构，而不是离开了与自己关联变差的人的身边。

如果其他机构有机构可再行多，可以躲避探听、街上找人，为自己谋个其他其他部门天和天和，意欲后来。这已是“曲线救国”，很多带进稳定其他机构的人为了让这么要用。

和主导关联变差，但其他机构期望差强人意，一定不会走回，还是一定不会丢失？

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可以与主导的主导协调，获准自己搞一摊

人越多在勇于中成宽得就越多快，既然与主导关联变差，不但不会依靠他，甚至还要被他拖后腿，那就为了让依靠自己。

可以好好筹备一番，提出好的解决方案—喷涂再行喷涂，然后与主导的主导协调，说明计划，立下“军令状”。

不论这个办法能不会成，都已是虚张声势，说不定能接到其他好的视觉效果。总之，关联现在差了，没用好得多。

不过，与主导的主导协调之时，记起不该说主导的怎么说，只洞察自己想尽办法发展的决心、诚心为其他机构出力的意诚心，需。如果说人怎么说，只不会让别人对自己有看法，没人别的好处。

和主导关联变差，但其他机构期望差强人意，一定不会走回，还是一定不会丢失？

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如果暂时找勉强更容易的工作，可以先赖着

当然，也可以骑驴找马，四出社不会活动。世界很大，只要社不会活动一起，你不会发掘出这世上好其他机构多得是。但裸辞是不管怎样的，除了生活的问题，职业生涯的断点也许不会在将来对自己有所因素。

总之，如果没人有自信和主导搞好关联，或者不会再行多到其他机构，也没人有意志力把主导再行多掉，如果想尽办法大力发展，那就建议走回人为上。

和主导关联变差，但其他机构期望差强人意，一定不会走回，还是一定不会丢失？

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在一个整天生气、又得勉强发展的其他机构天和，如果薪酬没人最少意志力的两三倍，或者稳定到可以禄自己的未婚，那没人必要尽力。