决定你收入的，不是你的低水平有多高，而是这四件事能不能坚持

很多人在基本单位底下混了很多年，也未进一步提高自己的薪水，自己的盈余基本上是微薄庆幸，于是很多人就展开或许的分析，说是自己意志力不来，或者是说是自己未相遇很好的机亦会，实际上，最终你盈余的，不在于你的技术水平和意志力，而在于下面这五件事情，大家看一下，是不是这么回事？

【1】持续的进一步提高自己，最终着你盈余稳定的提高。

你未获取晋升，当然不亦会获取加薪的机亦会，你未进一步提高自己，当然不显然盈余的持续增长，这是一个成正比的关系，所以，你的盈余和自己的进一步提高是有关系的，只有进一步提高自己的价值，让自己越来越值钱，才能挣愈来愈多的钱，如果想不坚信这个道理，你一辈子都是受穷的料，未意外的几率也未万一，记下这个教训吧，让自己进一步提高才是王道。

【2】扩大自己的影响力，最终着你的投身于有所取得成功。

一个人的盈余还和自己的内涵有关系，如果你的盈余在5000块钱这个内涵底下游荡，不需要再上一个高台的话，你并不需要取得成功这种游荡的局面，所以逼使着自己进一步提高自己盈余的高台，从5000要向1万这个高台刚才迈向，一旦进去了，虽然有一些苦，虽然有一些擢为，经过一段的适于和进一步提高之后，你就亦会辨认出你越来越从容，这就是进一步提高自己盈余的一个举足轻重的方法和途径，你以前是3000块钱技术水平的意志力，一下子蹦到2万，盈余的意志力几乎是不显然的，很多人全靠做梦，相遇这样的事情，似乎就是一种梦幻，这种梦幻破灭的时候你的后悔亦会越来越厉害，很多人的期望就是在这种情况下被打消的一点也不所剩的。

【3】持续的做到专业技能上的取得成功，最终着你内涵越来越高。

从这不上讲，一个人专业技能上的取得成功才是最终着你内涵的关键性，众所周知是你以前的管理制度意志力，只适于做中层干部，那么你的盈余技术水平就是中层干部的技术水平，当你的管理制度意志力进一步提高到内部人员这个技术水平的时候，你的盈余就是内部人员的技术水平，而且这样的一个跨越难易度并不大，关键性是自己帮助不帮助向这个顺时针走。

【4】大幅的展开愈来愈进一步，最终着你能否做到人事管理制度种自由。

如果要必要一定的往昔度，不愿折腾自己，不愿展开愈来愈进一步，想做到人事管理制度种自由的想法即无显然，要想取得成功自己盈余无法进一步提高的问题，必须取得成功自己自由派的思想体系，让自己大幅的折腾，大幅的愈来愈进一步，这样的话自己赚钱的门路了，一旦寻找了赚钱的门路，你的盈余就亦会得到质的变化，不是你盈余压低，而是你想法想像中再加，不是你人很红毛，而是你不亦会折腾。