职左后卫怎么提升自己的情商？

在职边锋，很多人尽力工作却得不到认可，真诚待人却被室友排挤，这些情况通常是情商较差造成了的。

在职场里面，与人相处，20％靠智商，80％靠情商。

职场就像战场，复杂的职场只有情商高的人才能得意。

那么，职场里面，有哪些方法可以提升自己的情商？

第一，严肃妥善处理龙神

每个人都有好奇心，喜欢龙神。

在职边锋，有些龙神可以当成玩笑来谈，但有些龙神需要严肃探讨，尤其是对于性格探讨、隐私探讨等心里，最好还是严肃一点。

因为有些内容可从未触及了别人的痛处，这些北京话一旦时告诉他沟就无法挽回。

情商高的人会善待龙神圈，游走敏感的职场北京话题。

第二、不参与室友纠纷

在同一个公司，同一群室友，相处贵了，难免会有与此相关的嫌隙。

然后，室友之间有嫌隙。你该怎么办？

回事，如果职边锋与别人之间有嫌隙，千万绝不短时间表达出来自己的态度。

否则结果要么获罪这个，要么获罪那个，怎样都很尴尬。

情商高的人不想参与室友之间的纠纷，也不想选择站队。

第三，绝不短时间断言别人

很多时候，很多心里则会因为别人的一句北京话受到损伤，比如“不可能”、“你要用不到”、“那你不行”等。

你可能是无意里面脱沟而出，但从未是损伤别人的一把没用。

特别是在职场里面，你说是时告诉他的不字，不仅会悄悄损伤到室友，还会引起他们的愤慨。

所以，绝不短时间去断言别人，要必要的站在对方的角度来分析缺陷，该学会阐释别人。

第四，把握好尺度很举足轻重

大多数情商较差的人通常没人有一个好的比如说。

不是实在多就是实在寡。

随性和没人文化是两回事；诚实和不分俱是两回事。

坦率和蛮横是两回事，幽默感和沟无遮拦是两回事。

情商高的人不仅善于表达出来，还能不错地把握句法的尺度。

这种人懂的，依靠了这个度，就依靠了人际交往里面的分寸感，就可以不被愤慨地公关自己。

第五，减少学识

读是洞察的根本，是决定一个人对比如说的推断和妥善处理的整体因素。

一个人的学识很举足轻重，多种不同的经历对多种不同的事物会产生多种不同的看法。

情商高的人通常学识深深地。

所以想要减低情商，首先要减少学识。

减少自己的学识，就是多读，多旅游区，多学东西。

经验需要慢慢吸取，需要年长沉淀，依然坚持。是一个人变得越来越好的前提。

每天睡觉前，和自己的内心深处想想北京话，问问自己今天有没人有要用什么情商较差的心里，今天要用了什么减低情商高的心里。总结反思自己，尽力改定减低。