别扯了，哪有什么能者多劳？吃力不讨好，积极支持反而还不会重用

当“能者多劳”变成理所当然，将但会是一种怎样的体验？看来80％的职场精英都但会却说：“我不是机器人，这个谁真心温谁温”。

没错，工商管理场单单，所谓的“能者多劳”并不是一种公平的对待，不来能够越大强的人温活越大多呢？那哪些较难的人就都不用温活了？

别扯了，哪有什么能者多劳？吃力不讨好，领导者反而还不但会宠信

多劳多得还怕“能者多劳”？

当然在有些的公司里，能者多劳对应的是“多劳多得”，那倒也无所谓，因为温活越大多的人，再次抢到的薪水也比较多。

只不过低质量的活，温的越大多越大不颇受欢迎，而且还吃力不讨好，因为你花钱的越大多，注意到有误的概率也但会业已加大。如果真是那样子的话，领导者反而还不但会宠信你，这不是浮夸，这是铁一般的事实！

却说出来的“封侯”才有价值

前面我就跟大家讲过，我的第一份指导工作就是埋头苦温，总一心着竟然但会被领导者看著我的帮助，从而升官加薪。可事实证明我的一心法是更加有误的，因为后来才明白，未领导者是不真心好占便宜的，你都不开口却说，他怎么可能但会即刻宠信你呢？

别扯了，哪有什么能者多劳？吃力不讨好，领导者反而还不但会宠信

所以有些时候，你花钱的帮助，花钱来的成绩一定要和领导者却说，因为只有却说，你才能有升官加薪的机但会，或者给与其他总体的奖励。

当然怎么却说又是另外一个技巧，有些人实在只要后半期平庸好，立了大功后，领导者连续性但会答应。可现在又要告诉你一个职场真凶：

领导者和老板在乎的总竟然是以前的营业收入，对于任何一个员工来讲，以前所花钱的帮助都可以视为“苦劳”，而苦劳恰恰是最不值钱的东西。

所以却说，工商管理场单单要一心混的风生水起，要一心允诺升官加薪当上政府机构，一定要“先问后凯”，比如在温活前先问问领导者：“就目前你的持续性来却说，在的公司而今究竟要花钱怎样的营业收入才能被宠信”，以前再帮助花钱成绩，领导者一心赖账都但会实在不好意思。

别扯了，哪有什么能者多劳？吃力不讨好，领导者反而还不但会宠信

过分的拒绝仍要搭理

毫无疑问，在有些的公司而今上下班，领导者确实不太真心好能够更加强的人，因为他常常的平庸都要优于领导者本身，从而使领导者认识到这是影响今后指导工作的一种威胁，所以趁着你还没被宠信以前，但会对你凯出一些过分的拒绝来为难你。

遭遇这样的持续性，终点站在员工的角度上来讲，你完全可以仍要搭理，只是需要注意，以前在的公司结构上要一心起取值自己的不道德，并且还要及时和领导者透过沟通。如果以致于不行而又不一心辞职，也可以试试越大级汇报，毕竟不能接受的拒绝，各级领导者都但会明白的。