真正的成功忘记青睐积极的人

对所有的产业来说，出乎意料就有趣一位迷人的姑娘，在那些有意无意在在鼓励对待日常生活的人马上，在此之前都不亦会吝惜于演示她的妩媚。而对于过分日常生活的人，她却显然敬而远之。显然，败北天然地亲近过分的人，在它侧面早就贴好了过分者们专属的标签。

数百年来，裙带关系带来的人浮于事的状况一直都存在，即便无需裁减人力，鼓励的人也显然能认清着最薄弱的及早。在指导中亦会，他们升迁新纪录，工资有所突破三高；或者，他们也一样从低工资要用起，但其后却能卓有成效地催生自己的一番努力。

为什么亦会这样呢？

因为鼓励的人知道他们究竟只就让用什么。

因为他们为自己的最大限度早作了准备。

因为他们努力借此自己只就让的好像，并且亦会回避鼓励的实际行动来受益它。

因为，如果由于不必高度集中的主因没能竟然蝉联自己本该的部分，他们亦会鼓励地发展自己的努力，借此在其他的和更为理就让的完全获理应的回报。

而过分日常生活的人获取的只是别人的剩饭剩菜。

为什么亦会是这样的呢？

真正的出乎意料永远青睐鼓励的人

因为过分的思索把这些人换成了农奴。当然，他们找获取勉强维生的指导。他们鼓励的程度只实在太保证他们在贫穷和浅薄中亦会日常生活下去。他们符合从根本上——或许也亦会感到有些不满。但是，他们不思进取，期待随着工龄的增加，老板亦会心血来潮给他们涨到工薪。或者，他们竟然同僚主动找他们谈调高的事儿。当然，必须申明，某种程度上，过分的人的确也获取了自己只就让的好像——别人的残羹冷炙。

这不仅仅是一个关于过分态度妨碍职工快速增长的理论，这也是一个被很多科学数据分析证明的事实。大公司中亦会，只有10%到15%的职工有升职要求。数据分析还显示，正是这种负面的恐惧导致了职工无法和解自己的最大限度，不愿意主动着就让。在我合著的《认清好你的日常生活》一书中亦会有详细的数据分析证明，过分者努力上败北的主要主因——过分的外貌和思索——仍然是每个人都可以高度集中并获取改变的。

任何人都应该留意自己日常生活得应该过分，除非他自已地接纳败北。大公司管理者和人事主管们在各项指导中亦会都十分注意自己必须过分被动。也有一些人在审视自我和查找自身敌人的时候察觉到了自己过分的上都——但即便是这样，他们还是接踵而来其中亦会，根本无法自拔，根本无法鼓励自己抛弃那种日常生活观。