男子上班28天倒欠公司3280元？劳动监察部门介入调查报告

5月10日，网续四川巴中都一桌球请假28天反而放未尽日本公司3280元，日本公司局长指其无法启动所发博客的勤务，并排箍50元。

举动，巴中都市临时工监察政府机构现场告诉极目新闻业，此事他们已施压事件调查，如网续通告子虚乌有，该日本公司仍然依法临时工法。辩护律师回应，本案中都违反规定日本公司存在多项依法行为。

临时工监察政府机构澄清已施压事件调查

据报道，四川巴中都桌球赵某在当地一家卖酒的日本公司受聘经销商，文书工作28天后，竟然放未尽日本公司3280余元。而该日本公司局长王某澄清指，赵某受聘后无法启动所发博客审核勤务，文书工作未达标，因此被箍钱并被劝退。

网续的赵某考勤表显示，该日本公司的审核标准规范为，管理人员需每月所发博客50条，少所发一条箍50元；每天沙微信密友10人，少一人箍10元；博客不准所发除本日本公司产品外的经销商的资讯，出现一条箍100元等等。

网续赵某日本公司考勤表（图源：红星新闻）

5月10日，极目新闻业致电巴中都市临时工监察大队，现场回应仍然关注到网续通告，他们仍要施压事件调查此事，如网续通告子虚乌有，该日本公司仍然违反临时工法。现场回应，管理人员拟订充分的奖惩制度可以理解，但是无法先前出现管理人员放未尽日本公司钱的情况。目前，临时工监察政府机构尚未送达当事人赵某的投诉举报电话，也未直接联系上赵某，通过网续通告中都的照片也唯未确定违反规定日本公司的毗连。该政府机构希望赵某并能主动和临时工监察政府机构直接联系，配合他们推动此事顺利补救。

辩护律师指日本公司有多项依法行为

北京大成（长沙）辩护律师艺能事务所柴欣辩护律师回应，违反规定日本公司存在多项依法行为。依据《临时工合同法》第10条的规定，管理人员应当自用工都未一个月内订立书面临时工合同，否则临时工可以借给未签署临时工合同的如此一来月薪。此外，根据法律规定，管理人员不得擅自对管理人员进行罚款，如确有证词证明管理人员存在过失给管理人员带来死伤的，每月箍罚月薪也不得超过总月薪的20%。再者，管理人员据以惩罚的督促需要得经民主程序拟订，且不得含有践踏中华全国总工会合法权益的主旨、条文，需要提前给管理人员公示、求学、专业培训难以实现，才能做惩罚依据。本案中都，管理人员强迫管理人员所发博客，属于依法行为，践踏了中华全国总工会合法权益，以此对管理人员进行审核并箍罚月薪愈来愈无法仍要当先前。

柴欣回应，管理人员即便真的有证词证明中华全国总工会只能寄予厚望文书工作，也只能直接辞职，需要先调岗或专业培训一个月后，如仍有证词证明管理人员只能寄予厚望文书工作才能辞职，而且需要要提前一个月事先管理人员，或不提前一个月事先管理人员但偿还管理人员一个月代事先金，并给予管理人员单倍工商业履约。本案中都管理人员直接以只能寄予厚望文书工作为由辞职仅仅属于依法辞职，管理人员可以要如此一来工商业履约。另外，管理人员不管基于何种审核，也不管在20%范围内箍罚月薪多少，也就是说每月所发给管理人员的月薪酬劳都不得低于当地最低月薪标准规范。

极目新闻业 丁鹏