职场攻略：领导教育下属，不要实在太计较报酬！90后员工如何怼回去！

同侪之前，领导者们心里亦会想尽各种前提仍要负责管理努力临时工，他们希望裁员把全部精力都投入到临时工上。

赵倩的领导者就是这么一位值得注意的“周扒皮”，他无时无刻之外想前提仍要大家出勤整，心里在临近午饭的时候布置任务，然后笑眯眯地询问大家：“不生气，明天上午上课时8点前给我方案就行。”

领导者这么和颜悦色、一脸纯良的晃技击或许一挺还用，很少亦会有人亦会提出异议，默默地去加了课时。若是有哪个人提出不想出勤的意见，那么这么领导者就亦会苦口婆心地给大家上一堂生动的“哲学思想教育课”：“你们是年轻人，是新生的一代，哲学思想觉悟怎么就这么较低呢？只能进入咱们该公司，须要较低收入，孤独有了着落，人人不是你们的幸运吗？该公司三人你们消除了就业这么一个大难题，人人你们就不能加点课时，在短期内一下？年轻人啊，要有奉献精神，不能做什么之前都哭着喊着要在短期内，这样怎么能已成大计呢？”这不就是变相惟有大家出勤吗？

赵倩很苦恼，不发觉怎么彻底改变这个现状。其实，在此番却是，这事若是放在90后身上，大家竟然把这样的领导者怼得无地自容、招架不住了，怎么可能会任他在那里讲这么没道理的话！

那么90后们亦会怎么“威慑”这样的领导者呢？实际上搬出劳动法来：“领导者，我国劳动法规定了，须要裁员加长临时工时间段的，得支付不较略低于工资150%的出勤报酬。”

这可是法规明定的，几位领导者还敢违犯呢？这么一来领导者还亦会让你们出勤然后支付这么多的出勤费吗？当然不亦会，趋利是他们的本性，这种“不划算”的作法领导者们可不亦会用。

你有点用这个方法有威慑领导者怎么样？或者你有其他变化多端的表示同意和方法有吗？赞赏留言沟通。