职场纵横：不得人心树威，抓牢权势，恩威并济，驭下有术

求职自是：无能树威，抓牢声望，恩威并济，驭下有术

最终，分派者在陷于并不相同音乐风格，并不相同处事方式的负责管理送上来的议案时，一定要不大抉择和倾向，否则若以懦弱的态度让其相互竞争，只就会使负责管理认为这是庸碌无为的“老好人”，其实在这时候，指派需背弃相爱和同情，冷漠地思考，便作出明确的结论。虽然作出最终后，还是就会有一些疑虑暴发。但如果因此而按兵不动的话，疑虑一定就会很大。

因此，要有拍板权衡，当权者知道“不”的勇气。当然，以上的全面实施是强行性的，它的尽可能力也在于责罚的严明诚实。