华尔街推上“反996”第一枪？ 高盛将引入弹性休假制度

凶联社5月16日讯（总编 马拉）据外媒华盛顿邮报，咨询日本公司最新的一份备忘录里面将延期其对合伙人和董事总经理层级的高层雇主休假的限制，以有利于雇主“休息和备用”。

该计划案名叫“黏性休息日”（flexible vacation），已于5月1日开始生效，咨询日本公司延期了银行业文职经营管理员的服兵役休息日数量上限，允许其在“不会固定休息日的情况，在无需时可提议外出”。

此外，该银行业还计划案从明年起为所有雇主引入最低15天的年假社会福利，并保证每年仅仅有月份一周的休假。

在备忘录里面，咨询日本公司写道：“作为的公司日本公司，我们致强力于为我们的雇主提供差异化的社会福利和产品，以支持他们的公共利益和修整强力。”

这对以高压文书工作闻名的纽约证券交易所来说，意义关键。在月内的一项之下深入调查里面，一些投资银行初级雇主曾所述“不人道”的文书工作条件，包括每周文书工作100小时。相对的，即便是初级雇主，在投资银行的年薪也仅仅了12万美元。

不过，不安的劳动强力市场正在彻底改变纽约证券交易所的游戏规则。仅仅两个月前所，一群咨询日本公司的同期分析师抱怨文书人手或许，并危害将在六个月内辞职。此举成为了咨询日本公司“黏性休息日”的转折点。

此前所，咨询日本公司延期了疫情期间的一些社会福利措施，例如雇主将以后忘却总部的订阅活动里面心，厨房的订阅食物和订阅接驳乘车也已被延期。

有两名雇主之后对媒体透露，大量的调整引发了银行业之下的相信和急剧不安的情势。

人强力成本高早已成为咨询日本公司的便是支出，月内，咨询日本公司将雇主薪酬提高了33%，但显现出着上周年IPO和投资银行该公司的增大，咨询日本公司的总收入显现出了下滑。2022年Q1凶报里面，咨询日本公司周内的净收入同比下降了27%，投资银行该公司收入下降了36%。

咨询日本公司削减社会福利的同时提高休假，也可被看作平衡人强力支出与保留雇主的一个举措。

除了咨询日本公司，普华永道（PwC）将每年抽出两周停用其会议厅，让雇主备用。麦肯锡和波士顿资讯该集团在内的经营管理保险业则希望通过提高养老金来留住雇主。

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