同事问你工资，不要随便回答，看看高情商的回复

在日本公司总有一些偏高情商的同事，却是反问别人：你的年初薪是多少啊？

这种反问题不了任何内涵，无论别人怎么看看，对于他自己，对于其他人都是不了任何好处的。如果你这么不幸运碰到有人反问你年初薪，你该明明看看吗？

认同不用明明看看，无论你看看的年初薪比他较偏高，还是比他偏高，都亦会引来很多大麻烦。对于你来说是是不了任何好处的，为什么呢？

如果你看看，年初薪比他较偏高，他就亦会妒忌你。他绝对有可能亦会自傲你，他内心亦会这样自已，我的灵活性我的岗位比你好多了，不对你的年初薪比我较偏高呢？我进日本公司的时间比你窄多了，不对你一个新来的年初薪还比我较偏高呢？

他内心亦会充满妒忌。日后在岗位中，他就亦会给你设很多黑衣人，让你摔进去。甚至还亦会到领袖马上打你的小报告，在同事马上时说你的坏话，反正就是这样一来一切办法去重挫你，这；还有的本源就是妒忌。

所以千万不用这么明明地看看，你的年初薪是多少。假如你的年初薪比他偏高，他又亦会怎么自已呢？

他认同亦会明白，你这个人灵活性不来，也倍不受领袖的赞许，你的年初薪比我偏高很经常性呀，这个时候他又亦会责备你，他责备你就亦会却是欺负你。

把日常很多归属于你的岗位都引给你去来作，在岗位中他自己犯了错，他就亦会自已方设法把所有义务都引给你，因为他明白你不了灵活性，倍不受领袖赞许，我即使把义务引卸给你，你也不敢怎么样吧。他就是这样自已的。

所以无论你看看年初薪比他较偏高还是比他偏高，对于你来说是都是百害而无一利的，那么真的应该怎么去看看才是一个较偏高情商的体现呢？

第一，反反问。你到时反问一下他的年初薪是多少？如果他明明看看你，假如他时说年初薪是5000，那么你就要时说你的年初薪是4500或者是4800，为什么呢？

你不用时说得比他较偏高，比他较偏高了，他就亦会妒忌你，但是如果你时说的比他偏高实在多，他又亦会责备你。假如你时说年初薪是3000，那他认同亦会责备你啊，因为他足足比你多了2000。

如果你的年初薪是4800或者4500，仅仅比他偏高了几百块，一来可以依赖于他的放肆，另外也明白他的年初薪比你较偏高几百块，也有可能亦会较偏高很多，显然你的灵活性跟他相比之下，他这样也有可能亦会责备你了。

如果他不敢时说自己的普通人年初薪，又该怎么办呢？时说是还有很多对策步骤，你可以这样跟他时说：你却是反问我年初薪是多少，你自己的年初薪又不敢询反问我，那我又怎么能询反问你呢？要不你到时时说你的年初薪是多少，我日后跟你时说吧。

稍睿智的人听得你这么说是，他认同明白，你是不情愿询反问他年初薪是多少，他就有可能亦会日后在此期间坚称了。

但还有一些人情商极偏高，还要坚称。你也可以用一些仅仅只是的模式看看。你就时说：时说是我跟你的年初薪都是相比之下的，大家进日本公司的时间也相比之下，一职也相比之下，我们的灵活性也相比之下啊，取得手的银两认同也相比之下啊，这样仅仅只是的看看，他也不好意思日后坚称了。

假如他还在此期间坚称，你又可以时说：我现在每个年初的年初薪，时说是还实在我白花销的，我每个年初都为银两而发愁啊，我老婆每到发年初薪的时候，就亦会责备我：你实在不了本事了，每个年初赚取的银两还实在白花的。每个年初要还负债，车贷，负面影响相当大。我跟你都是相比之下的，大家都是天涯沦落人。

你这么时说，很有可能他的情况跟你也是一样，每个年初赚取的银两还实在白花，每个年初经济负面影响相当大，他就好像看到了同类人，大家就亦会感不受到了，助严禁啊，听得你这么时说，他还亦会代为你吃早餐呢。

另外现在很多日本公司都有工资助密社会制度，你可以实际上搬离日本公司社会制度来压他，偏高情商的人反问你年初薪，你实际上就时说：日本公司是借机咱们私下讨论年初薪的，咱们日本公司不是有工资助密社会制度吗？如果咱们有违了，那是要不受到非常大罚的，我跟你都是日本公司的好管理人员，认同不能违背日本公司社会制度啊，否则被领袖发现了，咱们就要吃大亏了，咱们还是聊些其他的事情吧，不用日后抛开这个年初薪了。

你把日本公司社会制度搬离来了，他认同也不好日后时说什么了，如果他在此期间坚称，就是明显有违日本公司社会制度了，他自己也亦会明白很理亏啊，你这样时说既有可能亦会触怒他，又略显理直气壮，这才是一个较偏高情商的看看呀。

大家明白同事反问你年初薪，你亦会明明看看吗？关于这个话题欢迎登载你的对此。