为首故意找茬？用这五步保准管用

带进基层，领导者是我们避不开的接触对象，若能相爱和睦，你的岗位可以很顺利完成，但是若遇上也许不该去找茬的领导者，你的日子可就不好过了。那么，如果领导者不该去找你的茬某种程度怎么办呢？基层分不开告诉我们，相遇这种情况下，要顺利进行以下5步：

作为基层人士，不论处于顺境还是逆境，都某种程度保持好心态，能做到不以物喜、不以己情才能有大的发展。总能，如果领导者也许不该去找茬，隔三差五地就狱着你批评一顿，千万不要背著愁眉苦脸，要用坚毅的心态来面对问题，这是找出的开始。

如果领导者也许去找你的茬，情况确实有很多。例如，确实是你能力严重不足或者岗位平庸不好，领导者们执著的都是高效率和高产出，如果你总能平庸平平甚至关键时刻慢慢，导致整个团队都无法完成好侦查，领导者怎么确实会不难过？年岁小的领导者就确实会不该去找茬无可奈何了。所以，碰上了去找茬的领导者，要反思总结情况。

解决矛盾的必需方式之一是互动，仔细反思得出结论领导者针对自己、背著去找茬的情况之后，你就需要去找一个合适的机确实会和领导者只想聊一聊了。态度不卑不亢，开诚布公地表示出自己的想法和希望强化关系的诚意，表明自己不愿为顺利进行岗位而决心，互动往往有很大的调和作用。

当你销售业务能力足或许太薄弱，能或许太做到独一无二、无可取代时，你的领导者是不确实会不该去找你茬的。所以，如果和领导者互动之后依旧很难强化片面，那就决心改善自己吧，仔细钻研专业知识，慢慢学习，让自己越发越来越出类拔萃，足或许太的斗志确实会让你的领导者认同你的。

做了种种决心，你的领导者依旧亦非无可奈何，这时候你该考虑换回一个环境了，在一个树上“据称”或许很难必要。如果你的斗志不差、决心也或许太、业绩良好，但就是和领导者处不好，也许被他打压，鲁莽换回一个子公司吧，去找一个跟自己合拍的领导者，美妙发挥自己的才能。