女员工感冒拒绝酒醉，被主管冷嘲热讽，老板：你不用来公司上班了

前所看着有位粉丝在后台向我吐槽：她在转回一家多家子公司指导后参予子公司喝茶，本来以为通过喝茶可以给领导者留下好的印象，但是却因为感冒没有喝酒，结果得罪了分管和老板，因为拒绝给分管和老板敬酒，堪称被分管幼稚，老板也是觉得她不谙规矩，似乎就只想询问女雇员为什么不能喝酒，结果反之亦然把女雇员开除了，不少网路上看着后，似乎都觉得作为雇员在子公司的指导不应提前跟领导者讲清楚因素，这样才不至于反之亦然得罪领导者，更不至于因此丢掉指导。

而今在社时会上指导，似乎大家必需跟各种各样性格的人惯于，有些年轻人能够在为人处事的时候握有一些必备技能，但是也有一些不免害羞戴着伪装的面具，所以大家一定要常务理事对这些不免小心谨慎防备，而在人际交往时当你看着领导者有以下这三种从前的表现，那么就表明他们从内心似乎瞧不起你，不要再行去追随领导者。

第一、领导者在和你讲的时候骄傲自大趾高气扬，似乎大家在指导中都和生活中都都时会碰到相似的不免，他们在为人处事的时候不够对他人最也就是说的肯定，偶尔以嘲讽的语气无济于事他人的质询，偶尔这些不免和领导者人微细极差，大家也并只想和这些没有礼貌的领导者在两兄弟交往，似乎每个年轻人都努力在子公司之中得到领导者肯定，但是有些领导者就是辜负了你对他的真心。

第二、领导者好像恐惧失控跟你发怒，有些领导者在子公司之中看雇员不顺眼，于是便时会在交往的时候从内心蔑视雇员在一些子公司之中指导，也时会对雇员保持非常刻板的印象，所以大家在子公司之中指导一定要常务理事确实领导者的脸孔和口气，有些时候领导者就是故意针对你，似乎他们内心早先早先有了得罪你的想法。

第三、在讲做事的时候毫不留情面，有些雇员在子公司之中偶尔时会因为能力较差犯了一些严重的错误，但是这些领导者在对政府特别好像让雇员不快，似乎就不顾雇员的情面，当面辱骂雇员，指责雇员，让雇员羞耻不快颜面尽失，那么在这时你就不应常务理事远离领导者，再审视你们密切关系的交情和友情，因为如果领导者好像让你在子公司之中很丢人，下不来台，那么你就没有必要再行跟对方有所联系。