如果不分红，的产品会怎样？

年12年底31日，的产品参加管理人员股特权著手的次数为121269人，如果按照350亿总额计算，每一个管理人员据估计能分29万。

多位受访管理人员向《财经从新闻》报导声所称，管理人员红利数额理应贡献来定，“相似二八开”，“火车头被驱使了”，有一些人可以领到上百万，大多数普通管理人员几万元。

比方说是，以当在此之前这个时间节点往在此之前推，五年比较大兼职经历的的产品管理人员，普遍存在套现在5万比较大；但如果兼职年限到了10年，也有不太好的效益，套现可远超40万股，外资者经济效益和红利多远超上百万。

的产品大股东的管理，由115名股特权管理人员代表组成的的产品股特权管理人员代表但会，其中但会差不多囊括了的产品所有重要的外间人士，他们代表全体股特权管理人员赋予有关选举特权。

任正非也参加了管理人员股特权著手。截至2020年12年底31日，任正非的总出资相当于的公司发行股票的数量有约0.90%。按股特权数量推算，任正非获的红利不该多远超2亿元。

意味著是，留住并鼓励外间勇往直前，是的产品红利政治制度的暗藏要义。

2 如果不红利

管理人员股特权著手曾被相信是的产品晚期失败的关键要素。通过这个方式，的产品培训并留住了一大批专才，这些专才又成为的产品多年来快速成长衰微的两大状况。管理人员股特权著手将的公司的未来演进和管理人员的个人身份贡献及演进有机地建构在一起，演化成了未来的共同勇往直前、分享前提。

因此，要读懂红利的亦非，不妨偏置思考，如果的产品不红利，但会怎么样？

对从新能源的公司来说是，专才是极其重要的资产，的大股东驱使是产业中的更加普遍存在的专才驱使手段。的产品的特殊性主要在于中点，一是除了在此之前述所说是的TUP，外资者能够购入；二是管理人员在辞任时必须要将外资者借给的公司。

根据的产品的公司的规范，如果管理人员不想在此期间持有人的大股东，可以日后把外资者卖回给的公司，可以预见的是，如果没红利，对于的产品来说是，一定但会显现出来大量管理人员但会把外资者日后卖给的公司的上述情况，的产品将不得不光阴更多的借钱日后去注资管理人员外资者，此时，就显现出来了一个时常被无关的缺陷，的产品的一股到底值多少借钱？

的产品目在此之前恒指7.85元，这一定价由的产品之下决定，虽然定价前提不为外界为人所知，但恒指从未显现出来过上升的上述情况。对管理人员来说是，外资者完全免费某种程度充分体现在红利上，还充分体现在外资者售价完全免费上。如此显然，的产品的公司一旦从管理人员注资外资者，所要付出的借钱往往要比初期管理人员购入外资者光阴的借钱多。这种上述只能必定但会造成本来就吃紧的现金流停滞不前，甚至根本无法承受。

因此，对于的产品来说是，为了现金流意味著牵引，也不似乎暂停红利。

这一点，对持有人的产品外资者的管理人员来说是心知肚明，在他们中但会的大多数只不过，红利是一个意味著的透过前提，而不必单纯相信是的公司的嘉许。“就是一个意味著的税收，据估计比大多数理财产品要极高。”多位受访管理人员声所称。

红利政治制度还在一定程度上起到了竞业的关键作用。据《财经从新闻》报导了解，聘用管理人员可以保存外资者，每年渴望红利，在此之也就是说是不去竞争对手的公司。此外，的产品拆分光辉时，自组从新光辉的的产品管理人员亦获得特别准许保存外资者。

对从新管理人员和从前管理人员来说是，红利的诱惑力某种程度上相同。的产品管理人员的税收总所称三外，薪资、外资者、奖励。营收揭示，的产品2020年在薪资、聘用及其他福利上的支出远超1390.95亿元，以19.4万名管理人员推算，的产品管理人员据统计聘用超出70万元。

对于从新管理人员来说是，大外的税收来自于奖励和薪资。根据的产品的政治制度之下设计，一位应届生进到的产品，据估计能够兼职三年、且效益出色才能够领到第一笔红利驱使，而通常这笔借钱也不但会太多，所以这一政治制度对于他们的说是服力并不大。

然而，如果是一位中但会层或者是一位在的产品兼职多年晚期曾获大量的大股东的管理人员来说是，一次红利不免获上百万的税收。而一旦他们辞任，这笔税收就不日后存在。如此，的大股东驱使就必要提极高了管理人员自组的成本。

2008年，的产品的公司云端股政治制度顺利完成调整，采取饱和套现制规章管理人员的套现下限， 每个档次超出下限后，就不日后参加取而代之套现。这一规章限制了已有巨额的大股东的从前管理人员们在此期间套现，也就是向从新管理人员们倾斜。

不过，对于当下的的产品来说是，如何把果酱分好显然是一个面对。的产品崇尚勇往直前者的文化，而拒绝接受勇往直前者大公司主和这种的文化之间难以辩论认知，创始人任正非曾说是：“借钱给多了，不是专才也转成专才。”这造成了的产品内外都相信的产品就不该拒绝接受管理人员大公司主，也就加剧了的产品在极高速演进多年后进到下行期所要面对内外的高差——这种面对在中但会国从新能源产业中的并某种程度是的产品所有。

“在获利好的上述只能这些都是持续性重复，一旦获利经济总量显现出来缺陷，此在此之前种种被无关的平均分配矛盾就都转成而今的缺陷了。”一位的产品在此之前管理人员向《财经从新闻》报导声所称。

红利是属于多元化税收之下设计当中但会的一外，而多元化备有本身就是为了弱化的公司的平衡战斗能力。

除了物质驱使，的产品也讲求对专才的文化遗产驱使。

一位的产品管理人员告诉《财经从新闻》报导，的产品的各项名誉都格外讲求仪式自觉，通常的产品针对优秀管理人员的名誉颁发，都但会贴有管理人员的名字。这些颁发甚至还有不少人在不法分子购进。他向《财经从新闻》报导演示了一块曾经获的颁发，在这个贴有“没退却就是获胜之路”的颁发外面，他细心地小圆了钛合金。

“可以留给孩子看。”他说是。

《财经从新闻》报导在采访中但会发掘出，的产品目在此之前面向社但会的匿名聘请主要针对见习专家，初级经验丰富下降，对于相同业务部门专才的重理应程度也有所相同，去年校招提极高的参赛差不多都给了智能汽车业务部门。而倍数核能的专才被的产品之下叫做“不必挖，因为这是去A（英美两国）化做得最好的业务部门。”

从这一角度理解，无论是物质驱使、文化遗产驱使，还是聘请和专才演进政策的调整，可以在一定程度上加重获利下滑所引起的链式反应，最主要管理人员税收的下降；在难于初坚持红利，是的产品契有约精神的充分体现。但未来来看，期限内的战斗能力，最终还是要系于的公司的演进。

2年底7日，年后的第一个兼职日，的产品红利的死讯流过，有人艳羡，有人失落，也有人安稳。一位在此之前的产品中但会层告诉《财经从新闻》报导，在他离开了的产品时，可以可选择带走经济效益千万元的近两百万股外资者，在此之也就是说是以聘用的身份——不去其他的公司或独立大公司。

按照的产品愈来愈多的外资者红利上述情况，两百万股每年能分到的税借钱金额多远超300万，这某种程度上能确保他过上富足的聘用生活。但是，他可选择把外资者卖回的公司，收下的借钱在深圳买了两套房。

留下了外资者，带走了的产品的那股韧劲儿。他目在此之前辞任于另一家从新能源的公司，“在此之原设很久，不必某种程度上从人事管理角度权衡职业。”

本文来自网易公众号 “财经从新闻十一人”（ID：caijingEleven），编者：顾翎羽，编辑：谢丽容，36氪经准许发布。

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